Home

Updates:

INSCHRIJVEN TRAINING ’AGILE HR & WENDBARE ORGANISATIES’


Na de voorjaarsvakantie(s) starten we weer met het programma ‘Agile HR & Wendbare Organisaties’. De eerste lichting van 2018 start op 22 februari  met trainingsdag 1, met op 8 maart trainingsdag 2, gevolgd door de HR pressure cooker op 10 april. 
Lees meer over dit programma en schrijf je snel in! 

 

SURVEY ‘WENDBARE ORGANISATIES’

X
Om een beter beeld te krijgen van de ‘staat van wendbaarheid’ van organisaties, doen een aantal HRM studenten van Avans Hogeschool onderzoek adhv ‘De 12 ingrediënten van Wendbare Organisaties’.

Ben je werkzaam in het HR-veld, of ben je betrokken bij de transitie naar ‘anders’ organiseren vul deze survey dan graag even in (10-15 mins)! Bij voorbaat dank!

MEET UP ‘AGILE HR & WENDBARE ORGANISATIES’


19 december vond de eerste Pizza Meetup plaats van de community ‘Agile HR & Wendbare Organisaties’. Deze community is bedoeld voor (HR) professionals die samen de organisatie (en HR-rollen) van de toekomst willen ontdekken.

Het was een bruisende bijeenkomst! Dank allen voor jullie enthousiasme! Wordt vervolgd in 2018!

Want to join the community?

GASTCOLLEGES & EXAMENZITTINGEN


Ik vind het belangrijk om HR-innovatie op de agenda en het onderwijscurriculum te krijgen. Ik kom daarom graag een gastcollege geven over HR & Social Media, Wendbare Organisaties en HR-vernieuwing! Bovendien neem ik ook graag zitting als extern deskundige in de examencommissie. 

De (HR) wereld verandert

Door (technologische) ontwikkelingen die elkaar versterken en veranderingen in de omgeving waar we steeds sneller op moeten (kunnen) reageren of anticiperen, zijn we op zoek naar manieren van  organiseren die beter passen bij deze tijd: plat(ter)*, transparant(er) en wendbaar(der). Dit brengt ons in een transitie van ‘oud’ naar ‘nieuw’ denken (mindset shift) en vraagt om andere manieren van (samen)werken, communiceren, structureren & organiseren maar uiteindelijk ook om een verandering in cultuur & gedrag van organisatie, ‘leiderschap’ en medewerkers.

* platter als in ‘gedistribueerder’

HR heeft een verbindende en richtinggevende rol in deze transitie, zal moeten ontdekken hoe zij de lerende organisatie kan helpen, welke support & tooling hiervoor nodig is en bovendien hoe zij zelf ook wendbaarder kan gaan werken (Agile HR).

Daarmee verandert ook de rol van HR in de organisatie van de toekomst. Is zij nog wel nodig? Of kunnen we het beter over de HR-rollen van de toekomst in plaats van de rol van HR hebben? Genoeg te ontdekken en doen dus!

Welkom in de nieuwe wereld van HR: het was nog nooit zo leuk!

Wendbare (pizza) organisaties


In deze paradigmashift zijn we dus op zoek naar beter passende organisatievormen en zien we een verschuiving naar agile (manieren van) werken, flexibel & zelfsturend organiseren en mens-centraal & waardengedreven leiderschap, waarbij shared purpose & relevantie houvast en richting geven. Deze thema’s heb ik beschreven in 12 ingrediënten: ze  hangen allemaal met elkaar samen, je kunt er niet zomaar één weglaten en er zijn meerdere ‘bereidingswijzen’ mogelijk. De beste bereidingswijze en waar te beginnen hangt af van context, culture, courage en company phase.

Worden alle organisaties pizza’s?
Waarschijnlijk niet, maar we zien wel een duidelijke beweging naar plat(ter), wendbaar(der) en transparant(er) organiseren. Kijk naar start-ups die zich op een platte en flexibele ‘pizza’-manier organiseren. Ook als zij groter worden (hoewel de valkuil tot standaardisatie en centralisatie steeds op de loer ligt). Bestaande piramide-organisaties hebben het moeilijk en worstelen om op de veranderingen in te spelen: oude patronen zijn ingesleten en moeilijk los te laten, de transitie kost tijd en energie en een duidelijke visie (lonkend perspectief) en krachtig voorbeeldgedrag van senior leadership is nodig. Zullen oude organisaties zich snel genoeg aanpassen om te kunnen overleven?

Een ding is duidelijk: niet in beweging komen is geen optie!

Let’s go on a journey …

Ik neem je graag mee in de transitie van piramide naar pizza-organisaties en de richtinggevende rol die HR hierin heeft. Een reis naar de organisatie van de toekomst en de HR-thema’s die hierin belangrijk zijn. Hoe ziet Future HR eruit? Welke rol heeft HR in de toekomst? Of bestaat deze afdeling straks helemaal niet meer en moeten we juist kijken naar HR-rollen en niet naar de rol van HR?

Tijdens Inspiratiesessies, Pizza Meet Ups, Pressure Cooker-sessies, HR Innovation Labs en trainingen of implementatietrajecten gaan we op reis om nieuwe dingen te ontdekken en ervaren.

Bovendien neem ik je ook graag letterlijk mee op reis. Mee naar Italië op een HR Leadership Adventure, met als doel de juiste ingrediënten en het beste recept voor jou, jouw team of jouw organisatie te ontdekken.

More to come soon. Stay tuned!

Diensten

INTERIM & IMPLEMENTATIE

Op zoek naar een interim professional op het gebied van HR innovatie, Agile HR of om het HR beleid te vernieuwen en het HR team klaar te maken voor de toekomst? Ik kom graag met je in gesprek hoe ik hierin kan helpen.

ALDOENDE ADVISEREN

Vragen over de transitie van ‘piramide’ naar ‘pizza’? De impact hiervan op het (strategische) HR beleid, de organisatiestructuur en de verschillende HR thema’s? Ik help je graag verder en adviseer aldoende. Gefocust op een specifiek en concreet onderdeel, maar altijd benaderd als een overkoepelend en samenhangend geheel.

PRESENTATIES, WORKSHOPS & TRAININGEN

In opdracht van opleiders en congresorganisatoren geef ik keynotes, presentaties, workshops en trainingen over Employer Branding 3.0, HR & Social Media, Future HR en Wendbare Organisaties. Ben je op zoek naar een op maat gemaakte incompany training, inspiratiesessie of presentatie? Dat kan natuurlijk ook!

Diana Russo is bendelid bij de Veranderbende, een organisatie-adviesnetwerk dat helpt bij andere manieren van organiseren, sturen, samenwerken en ontwikkelen.