Home

Updates:

Pressure cooker sessie HR & Wendbaarheid

Op 2 november vindt de eerste HR pressure cooker-sessie plaats! Tijdens deze pressure cooker gaan we met (jouw) HR thema’s & tools aan de slag en buigen we ons verder over Agile HR en de rol van HR in wendbare organisaties. Je gaat naar huis met concrete oplossingen, acties en boordevol energie! Deze sessie is speciaal voor deelnemers die al eerder de 2-daagse training Wendbare Organisaties hebben gevolgd. Kun je 2 november niet? Geen probleem: er volgen er meer!

Special HR-edition Wendbare Organisaties training

Op 31 augustus en 7 september staat de Special HR-Edition voor de 2-daagse training over Wendbare Organisaties gepland.  Met de 12 ingrediënten van Pizza Organisaties als basis kijken we hoe HR zelf wendbaarder kan werken (Agile HR),  de transitie naar zelfsturende teams en een wendbare organisatie kan (bege)leiden en wat dit betekent voor de rol van HR in de toekomst. Bovendien komen de deelnemers in november nog een halve dag bij elkaar in een Pressure Cooker-sessie om met eigen HR thema’s & tools aan de slag te gaan.

Twitterchat ‘Van Experimenteren Kun Je Leren’

Dinsdag 4 juli organiseren Alwin Notenboom en ik weer een #PizzaOrgs Twitterchat. Aan de hand van een 5-tal vragen delen deelnemers hun ervaringen en stellen elkaar vragen. Deze keer gaat het over Experimenteren: ‘Van misbaksels kun je leren’. Je kunt 4 juli om 20 uur gewoon aanhaken op Twitter via de hashtag #PizzaOrgs.

Geïnteresseerd in een gastcollege?

Ik vind het belangrijk om HR-innovatie op de agenda en het onderwijscurriculum te krijgen. Ik kom daarom graag een gastcollege geven over HR & Social Media, Wendbare Organisaties en HR-vernieuwing! Bovendien neem ik ook graag zitting als extern deskundige in de examencommissie. 

Preso Personato nov

De (HR) wereld verandert

x

De HR wereld verandert … door trends & ontwikkelingen die elkaar versterken zijn we in een paradigma shift terecht gekomen en zijn we op zoek zijn naar manieren van communiceren, samenwerken en organiseren die beter passen bij deze tijd: plat(ter), transparant(er) en wendbaar(der). Dit veroorzaakt een transitie van ‘oud’ naar ‘nieuw’ en vraagt om gedrags-, cultuur- en structuur veranderingen van organisatie, management en medewerkers.

HR heeft een verbindende en richtinggevende rol in deze transitie en zal bovendien na moeten denken hoe zij zelf ook wendbaarder kan gaan werken (Agile HR) en welke rol(len) zij heeft als de wendbare organisatie eenmaal vorm heeft gekregen.

Welkom in de nieuwe wereld van HR: het was nog nooit zo leuk!

Pizza-organisaties

X

De 12 ingrediënten.
Door deze paradigma shift zijn we op zoek gegaan naar beter passende organisatievormen en zien we een veschuiving naar agile (manieren van) werken, flexibel & zelfsturend organiseren en menscentraal en waardengedreven leiderschap, waarbij shared purpose & relevantie houvast en richting geven. Zoals de pizza-organisatie en de bijbehorende 12 ingrediënten. De ingrediënten hangen allemaal met elkaar samen, je kunt er niet zomaar één weglaten en er zijn meerdere ‘bereidingswijze’ mogelijk. De beste bereidingswijze en waar te beginnen hangt af van context, culture, courage en company phase.

Worden alle organisaties pizza’s?
Dat is nog maar de vraag. We zien dat start-ups zich organiseren op een platte en flexibele ‘pizza’-manier. Ook als zij groter worden (hoewel de valkuil tot bureaucratisering steeds op de loer ligt). Bestaande piramide-organisaties hebben het moeilijker. Kleinere organisaties lukt het nog wel om de switch te maken, maar grote organisaties worstelen. Simpelweg omdat het tijd kost om te veranderen. Zij beginnen met een aantal flexibele hubs om innovatie en verandering in een versnelling te brengen, terwijl de rest van de organisatie traditioneel georganiseerd blijft. (Hoe) kun je ‘oud’ en ‘nieuw’ op elkaar aan laten sluiten? Zullen oude structuren zich snel genoeg aanpassen om te kunnen overleven?

Een ding is duidelijk: niet in beweging komen is geen optie!

We gaan samen op reis …

X

Ik neem je graag mee in de transitie van piramide naar pizza-organisaties en de richtinggevende rol die HR hierin heeft. Een reis naar de organisatie van de toekomst en de HR-thema’s die hierin belangrijk zijn. Hoe ziet Future HR eruit? Welke rol heeft HR in de toekomst? Of bestaat deze afdeling straks helemaal niet meer en moeten we juist kijken naar HR-rollen en niet naar de rol van HR?

Tijdens Inspiratiesessies, Pizza Meet Ups, Pressure Cooker-sessies, HR Innovation Labs en (2 -daagse) trainingen of implementatietrajecten gaan we op reis om nieuwe dingen te ontdekken en ervaren.

Bovendien neem ik je ook graag letterlijk mee op reis. Mee naar Italië op een HR Leadership Adventure, met als doel de juiste ingrediënten en het beste recept voor jou, jouw team of jouw organisatie te ontdekken.

More to come soon. Stay tuned!

Diensten

INTERIM & IMPLEMENTATIE

Op zoek naar een interim professional op het gebied van HR innovatie, Agile HR of om het HR beleid te vernieuwen en het HR team klaar te maken voor de toekomst? Ik kom graag met je in gesprek hoe ik hierin kan helpen.

ALDOENDE ADVISEREN

Vragen over de transitie van ‘piramide’ naar ‘pizza’? De impact hiervan op het (strategische) HR beleid, de organisatiestructuur en de verschillende HR thema’s? Ik help je graag verder en adviseer aldoende. Gefocust op een specifiek en concreet onderdeel, maar altijd benaderd als een overkoepelend en samenhangend geheel.

PRESENTATIES, WORKSHOPS & TRAININGEN

In opdracht van opleiders en congresorganisatoren geef ik keynotes, presentaties, workshops en trainingen over Employer Branding 3.0, HR & Social Media, Future HR en Wendbare Organisaties. Ben je op zoek naar een op maat gemaakte incompany training, inspiratiesessie of presentatie? Dat kan natuurlijk ook!

FOCUSGEBIEDEN

EMPLOYER BRANDING

MEDEWERKER ENGAGEMENT

HR & SOCIAL MEDIA

WENDBARE ORGANISATIES

PARTNERS

Voor expertise en verdieping op thema’s die buiten mijn focusgebieden liggen, schakel ik met een aantal partners. Zo ben ik onder andere lid van de VeranderBende. Wij helpen organisaties bij andere manieren, van organiseren, sturen, samenwerken en ontwikkelen.

logo veranderbende