Home

Welkom in de nieuwe wereld van HR: het was nog nooit zo leuk!

In onze huidige wereld lijken traditionele organisatievormen niet meer te voldoen en zijn we op zoek naar andere manieren van organiseren die beter passen bij deze tijd.

Ik zie daarin een verschuiving naar agile (manieren van) werkenflexibel & zelfsturend organiseren (ondersteund door digi & data) en mens-centraal & waardengedreven leiderschap, gebaseerd op persoonlijke verbindingen en vertrouwen waarbij de shared purpose & relevantie van de organisatie, houvast en richting geven.

HR heeft een verbindende, richtinggevende en (bege)leidende rol in deze verandering: hoe kan zij de lerende organisatie helpen en in beweging laten komen? Welke HR support & tooling is hiervoor nodig? Bovendien hoe kan zij zelf ook wendbaarder, transparanter en (klant)vraagstuk-gerichter gaan werken (Agile HR)?

Daarmee zijn de huidige HR tools toe aan een grondige revisie, want thema’s als AMC & Employer Branding, Medewerker Engagement, Beoordelen & Belonen, Leren & Opleiden, Reorganiseren & Verandermanagement en Flexibiliteit & Mobiliteit zullen in de komende tijd écht niet meer hetzelfde blijven.

Het is de hoogste tijd om met de impact van deze veranderingen op de organisatie en (de rol van) HR aan de slag te gaan! Eindelijk hebben we écht aandacht voor (het geluk van) de mens in de organisatie en haar bijdrage aan de collectieve ambitie.

HR was daardoor nog nooit zo leuk! Dus kom in beweging en laten we samen de organisatie van de toekomst vormgeven!

#FUTUREPROOFHR #AGILEHR #WENDBAREORGANISATIES #PIZZAORGS

THIS WEEK (23 APR 29 APR) WORKING ON 

FAMILY TIME  * PEOPLE & CULTURE STUFF    *    (EMPLOYEE) HAPPINESS WEEK   *   DESIGN THINKING IN HR  * EMPLOYER BRANDING  *  EMPLOYEE ENGAGEMENT & EXPERIENCE  (EX)  *  EMPLOYEE JOURNEY MAPPING  *  ZELFSTURING & EIGENAARSCHAP  *   TRAINING ‘WENDBARE ORGS & AGILE HR’  * HR LEADERSHIP  *  LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM  (VERBONDEN LEIDERSCHAP)   *   FUTURE HR ROLES  *   TRANSITIE (BEGE)LEIDING  *  AGILE HR  *   HR (SOCIAL) CONVERSATIONS  *  CONTINUOUS FEEDBACK & TEAM MATURITY  *  CULTUURVERANDERTRAJECT  *  INDIVIDU-CENTRAAL HR BELEID  *   HR TECH SOLUTIONS  * HR LAB / PRESSURE COOKER SESSIONS   *  AGILITY SCAN (NULMETING)  *  ONDERZOEK MET AVANS  ‘STAAT VAN WENDBAARHEID’   *   TOEKOMSTBESTENDIG HR BELEID  *  LEADERSHIP EXPEDITION ITALIA  *  * TRAININGSPROGRAMMA 2018  * DIANA & PARTNERS     *    MASTERCLASS EMPLOYER BRANDING

UPDATES

TRAINING ’AGILE HR & WENDBARE ORGS’

De volgende lichting van het programma ‘Agile HR & Wendbare Organisaties’ staat alweer gepland! Trainingsdag 1 op 29 maart, trainingsdag 2 op 5 april, gevolgd door ‘HR thema’s in de pressure cooker’ (samen met Esther Visser) op 31 mei. Lees meer over dit programma en schrijf je snel in! 

 

MASTERCLASS AMC & EMPLOYER BRANDING

De masterclass ‘Arbeidsmarktcommunicatie & Employer Branding’ die ik 12 & 13 april samen met Max van Liemt zat zó VOL. We hebben meteen nieuwe data geprikt: 28 en 29 juni! We nemen je mee in de wereld van merkmanagement, doelgroepen en branding, het amc-plan, de candidate experience en de recruitment journey. Bovendien kijken we uitgebreid naar de werken-bij website en de inzet van social media. Natuurlijk behandel ik uitgebreid het Social (Media) Conversations Model en het belang om juist de latente doelgroep te bereiken!

SURVEY ‘WENDBARE ORGANISATIES’

Om een beter beeld te krijgen van de ‘staat van wendbaarheid’ van organisaties, doen een aantal HRM studenten van Avans Hogeschool onderzoek adhv ‘De 12 ingrediënten van Wendbare Organisaties’.

De vragenlijst hiervoor is ondertussen gesloten en de studenten zijn momenteel druk bezig mt het analyseren van de gegevens. Binnenkort worden de resultaten gedeeld: stay tuned!

(HR) LEADERSHIP EXPEDITION IN ITALIË

Ik neem je graag mee in de transitie van piramide naar pizza-organisaties: een reis naar de organisatie van de toekomst en de (HR-)thema’s die hierin belangrijk zijn.

Maar ik neem je ook graag letterlijk mee op reis: mee op een (HR) Leadership Expedition naar Italië, om daar de juiste ingrediënten en het beste recept van de pizza (organisatie) te ontdekken. Meer weten over dit in company traject?

Waarmee kan ik je helpen?

INTERIM & IMPLEMENTATIE

Op zoek naar een interim professional op het gebied van HR innovatie, Agile HR of om het HR beleid te vernieuwen en het HR team klaar te maken voor de toekomst? Ik kom graag met je in gesprek hoe ik hierin kan helpen.

ALDOENDE ADVISEREN

Vragen over de transitie van ‘piramide’ naar ‘pizza’? De impact hiervan op het (strategische) HR beleid, de organisatiestructuur en de verschillende HR thema’s? Ik help je graag verder en adviseer aldoende.

KEYNOTES, INSPO-SESSIES & TRAININGEN

Check Training & Zo voor  de data van trainingen met open inschrijving. Een op maat gemaakte incompany traject kan natuurlijk ook! Of misschien meer behoefte aan een Pressure Cooker, Design Sprint of HR LAB? Laat het me weten!

INSPIRATIE & VERBINDING

Via mijn BLOG en social media deel ik graag mijn ervaringen met je en lees ook met plezier jouw berichten & inzichten. Je kunt ook lid worden van de LinkedIn groep Wendbare Organisaties & Agile HR of HR & Social Media, je inschrijven voor de updates van de nieuwsbrief of zorgen dat je bij de volgende Meet Up over Agile HR & Wendbare Organisaties bent! Let’s stay in touch!

FOCUSGEBIEDEN

WENDBARE ORGANISATIES
& AGILE HR

MEDEWERKER
ENGAGEMENT & EXPERIENCE

EMPLOYER & INTERNAL
B
RANDING

HR COMMUNICATIE
& SOCIAL MEDIA

Diana Russo is bendelid bij de Veranderbende, een organisatie-adviesnetwerk dat helpt bij andere manieren van organiseren, sturen, samenwerken en ontwikkelen.