Home

Welkom in de nieuwe wereld van HR: het was nog nooit zo leuk!

In onze huidige wereld lijken traditionele organisatievormen niet meer te voldoen en zijn we op zoek naar andere manieren van organiseren die beter passen bij deze tijd.

Ik zie daarin een verschuiving naar agile (manieren van) werkenflexibel & zelfsturend organiseren (ondersteund door digi & data) en mens-centraal & waardengedreven leiderschap, gebaseerd op persoonlijke verbindingen en vertrouwen waarbij de shared purpose & relevantie van de organisatie, houvast en richting geven.

HR heeft een verbindende, richtinggevende en (bege)leidende rol in deze verandering: hoe kan zij de lerende organisatie helpen en in beweging laten komen? Welke HR support & tooling is hiervoor nodig? Bovendien hoe kan zij zelf ook wendbaarder, transparanter en (klant)vraagstuk-gerichter gaan werken (Agile HR)?

Daarmee zijn de huidige HR tools toe aan een grondige revisie, want thema’s als AMC & Employer Branding, Medewerker Engagement, Beoordelen & Belonen, Leren & Opleiden, Reorganiseren & Verandermanagement en Flexibiliteit & Mobiliteit zullen in de komende tijd écht niet meer hetzelfde blijven.

Het is de hoogste tijd om met de impact van deze veranderingen op de organisatie en (de rol van) HR aan de slag te gaan! Eindelijk hebben we écht aandacht voor (het geluk van) de mens in de organisatie en haar bijdrage aan de collectieve ambitie.

HR was daardoor nog nooit zo leuk! Dus kom in beweging en laten we samen de organisatie van de toekomst vormgeven!

#FUTUREPROOFHR #AGILEHR #WENDBAREORGANISATIES #PIZZAORGS

UPDATES

TRAINING ’AGILE HR & WENDBARE ORGS’

Het programma ‘Agile HR & Wendbare Organisaties’ is in volle gang! De eerste twee trainingsdagen hebben we achter de rug en de deelnemers gaan zich nu voorbereiden op dag 3 over ‘Agile HR’ en ‘HR thema’s in de pressure cooker’ (i.s.m. Esther Visser) op 31 mei. Na de zomer gaan we deze driedaagse nog een keer inplannen. Stay tuned! 

 

MASTERCLASS AMC & EMPLOYER BRANDING

De masterclass ‘Arbeidsmarktcommunicatie & Employer Branding’ die ik 12 & 13 april samen met Max van Liemt zat zó VOL. We hebben meteen nieuwe data geprikt: 28 en 29 juni! We nemen je mee in de wereld van merkmanagement, doelgroepen en branding, het amc-plan, de candidate experience en de recruitment journey. Bovendien kijken we uitgebreid naar de werken-bij website en de inzet van social media. Natuurlijk behandel ik uitgebreid het Social (Media) Conversations Model en het belang om juist de latente doelgroep te bereiken!

MASTERCLASS EMPLOYEE EXPERIENCE & EMPLOYEE JOURNEY MAPPING

Op donderdag 21 juni 2018 geef ik samen met Heleen Mes de masterclass EMPLOYEE EXPERIENCE & EMPLOYEE JOURNEY MAPPING op Strijp-S/Eindhoven. We gaan met een goep van maximaal 8 deelnemers aan de slag. Het wordt een mooie mix van strategische (denk)kaders (integrated employee exprience & engagement model) en zelf ervaren en doen (employee experience journey mapping). Get your sticky notes ready!

(HR) LEADERSHIP EXPEDITION IN ITALIË

Ik neem je graag mee in de transitie van piramide naar pizza-organisaties: een reis naar de organisatie van de toekomst en de (HR-)thema’s die hierin belangrijk zijn.

Maar ik neem je ook graag letterlijk mee op reis: mee op een (HR) Leadership Expedition naar Italië, om daar de juiste ingrediënten en het beste recept van de pizza (organisatie) te ontdekken. Meer weten over dit in company traject?

Waarmee kan ik je helpen?

INTERIM & IMPLEMENTATIE

Op zoek naar een interim professional op het gebied van HR innovatie, Agile HR of om het HR beleid te vernieuwen en het HR team klaar te maken voor de toekomst? Ik kom graag met je in gesprek hoe ik hierin kan helpen.

ALDOENDE ADVISEREN

Vragen over de transitie van ‘piramide’ naar ‘pizza’? De impact hiervan op het (strategische) HR beleid, de organisatiestructuur en de verschillende HR thema’s? Ik help je graag verder en adviseer aldoende.

KEYNOTES, INSPO-SESSIES & TRAININGEN

Check Training & Zo voor  de data van trainingen met open inschrijving. Een op maat gemaakte incompany traject kan natuurlijk ook! Of misschien meer behoefte aan een Pressure Cooker, Design Sprint of HR LAB? Laat het me weten!

INSPIRATIE & VERBINDING

Via mijn BLOG en social media deel ik graag mijn ervaringen met je en lees ook met plezier jouw berichten & inzichten. Je kunt ook lid worden van de LinkedIn groep Wendbare Organisaties & Agile HR of HR & Social Media, je inschrijven voor de updates van de nieuwsbrief of zorgen dat je bij de volgende Meet Up over Agile HR & Wendbare Organisaties bent! Let’s stay in touch!

FOCUSGEBIEDEN

WENDBARE ORGANISATIES
& AGILE HR

MEDEWERKER
ENGAGEMENT & EXPERIENCE

EMPLOYER & INTERNAL
B
RANDING

HR COMMUNICATIE
& SOCIAL MEDIA

Diana Russo is bendelid bij de Veranderbende, een organisatie-adviesnetwerk dat helpt bij andere manieren van organiseren, sturen, samenwerken en ontwikkelen.