A
In onze huidige wereld lijken traditionele organisatievormen niet meer te voldoen en zijn we op zoek naar andere manieren van organiseren die beter passen bij deze tijd.
Ik zie daarin een verschuiving naar agile (manieren van) werken, flexibel & zelfsturend organiseren (ondersteund door digi & data) en mens-centraal & waardengedreven leiderschap, gebaseerd op persoonlijke verbindingen en vertrouwen waarbij de shared purpose & relevantie van de organisatie, houvast en richting geven.
HR heeft een verbindende, richtinggevende en (bege)leidende rol in deze verandering: hoe kan zij de lerende organisatie helpen en in beweging laten komen? Welke HR support & tooling is hiervoor nodig? Bovendien hoe kan zij zelf ook wendbaarder, transparanter en (klant)vraagstuk-gerichter gaan werken (Agile HR)?
Daarmee zijn de huidige HR tools toe aan een grondige revisie, want thema’s als AMC & Employer Branding, Medewerker Engagement, Beoordelen & Belonen, Leren & Opleiden, Reorganiseren & Verandermanagement en Flexibiliteit & Mobiliteit zullen in de komende tijd écht niet meer hetzelfde blijven.
Het is de hoogste tijd om met de impact van deze veranderingen op de organisatie en (de rol van) HR aan de slag te gaan! Eindelijk hebben we écht aandacht voor (het geluk van) de mens in de organisatie en haar bijdrage aan de collectieve ambitie.
HR was daardoor nog nooit zo leuk! Dus kom in beweging en laten we samen de organisatie van de toekomst vormgeven!
#FUTUREPROOFHR #AGILEHR #WENDBAREORGANISATIES #PIZZAORGS
Op zoek naar een interim professional op het gebied van HR innovatie, Agile HR of om het HR beleid te vernieuwen en het HR team klaar te maken voor de toekomst? Ik kom graag met je in gesprek hoe ik hierin kan helpen.
Vragen over de transitie van ‘piramide’ naar ‘pizza’? De impact hiervan op het HR beleid, de organisatiestructuur en de verschillende HR thema’s en ‘tooling’? Ik help je graag om ‘people practices’ future proof te maken en adviseer aldoende.
Check Training & Zo voor de data van trainingen met open inschrijving. Een op maat gemaakte incompany traject kan natuurlijk ook! Of misschien meer behoefte aan een Pressure Cooker, Design Sprint of HR LAB? Laat het me weten!
Via mijn BLOG en social media deel ik graag mijn ervaringen met je en lees ook met plezier jouw berichten & inzichten. Je kunt ook lid worden van de LinkedIn groep Wendbare Organisaties & Agile HR of HR & Social Media, je inschrijven voor de updates van de nieuwsbrief of zorgen dat je bij de volgende Meet Up over Agile HR & Wendbare Organisaties bent! Let’s stay in touch!
Ik draag graag een steentje bij om studenten klaar te maken voor de toekomst en deel dan ook graag mijn visie over de wendbare organisatie en Future (Agile) HR! Studenten met vragen, interviewverzoeken, onderzoeksvragen en vragen voor afstudeeropdachten probeer ik zoveel mogelijk verder te helpen!
WhatsApp 06-30414490
WENDBARE ORGANISATIES
& AGILE HR
MEDEWERKER
ENGAGEMENT & EXPERIENCE
EMPLOYER & INTERNAL
BRANDING
HR COMMUNICATIE
& SOCIAL MEDIA