Dinsdag 25 juni 2013, Seats2Meet Utrecht
Van 9.30 u tot 16.30 u
Kosten Euro 595,-
Bij veel organisaties staat Social Media op de agenda. En wat nu? Hoe kun je Social Media inzetten als HR professional en welke tools zijn er? Welke impact heeft Social Media op de organisatie en het HR beleid? En hoe kun je de organisatie begeleiden bij de implementatie en acceptatie van Social Media?
Tijdens de Summer School komen best & worst practices aan bod en is er voldoende ruimte voor jouw vragen en informatie te delen met vakgenoten. Lees verder ...
[VIDEO] DIANA RUSSO
"DE VERANDERENDE WERELD"
'
[BLOG]
MEDEWERKERTEVREDENHEIDSONDERZOEK SAAI? NIET MET SOCIAL MEDIA!
Dit verhaal gaat niet over hoe de inzet van social media de medewerker engagement kan verbeteren - hoewel dat ook een belangrijk en interessant onderwerp is- maar hoe social media het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) kan ondersteunen. Saai? Niet als je bedenkt dat we jaarlijks handen vol geld uitgeven aan dit soort onderzoeken en er veel te weinig opvolging aan geven... door social media in te zetten bij het MTO kunnen we het in ieder geval leuker maken!
[BLOG]
WAAROM DE ÉÉN SOCIAL MEDIA OMARMT EN DE ANDER HET NEGEERT
Niet iedere organisatie gaat op dezelfde manier om met social media. Organisatiefactoren als strategie, structuur en cultuur bepalen mede of en hoe een organisatie met social media aan de slag gaat. Maar ook persoonlijkheids- factoren spelen mee. Waarom omarmt de één social media direct, kijkt de ander eerst de kat uit de boom en zet weer een ander dehakken in het zand...Lees verder
[BLOG]
EMPLOYER BRANDING: NIET ALLEEN MOOI AAN DE BUITENKANT!
De term ‘Employer Branding’ wordt vaak gebruikt om de activiteiten te beschrijven die organisaties ondernemen om hun werkgeversmerk op te poetsen, met een mooi marketingsausje te overgieten en met veel bombarie op de arbeidsmarkt te positioneren. Met welk doel ? Uiteindelijk om potentiele medewerkers aan te trekken. Echter, hoe groter het gebakken lucht gehalte, hoe groter de kans dat nieuwe medewerkers binnen afzienbare tijd, teleurgesteld en ontevreden, afhaken.
Daarom zouden Arbeidsmarktcommunicatie (AMC) en Recruitment zich wat minder moeten richten op die gebakken lucht en de korte termijn en zich meer moeten richten op hoe de medewerkers het merk nou écht ervaren en waarom medewerkers zich ook op lange termijn aan de organisatie willen verbinden.Lees verder