Auteursarchief van: dianarusso
Artikelen door dianarusso
Hoe zelfsturende teams in hiërarchische organisaties kunnen (mis)lukken (deel 1)
Terwijl sommige hiërarchisch organisaties zich aan het beraden zijn óf zij met zelfsturende teams willen werken, zetten anderen teleurgesteld alweer stappen terug naar traditionele teams omdat ‘het’ niet is gelukt. Gelukkig gaat het ook vaak wel goed! Even los van de discussie of het nou zelforganiserende, zelfsturende of autonome teams zijn en wat we daarmee […]
“Tijd máken om aandacht te geven, te luisteren en mensen beter te leren kennen”
Een paar maanden geleden werd ik benaderd om bij de dynamische onderneming JHB Group (Confidently connecting for sustainable wellbeing) de transitie naar een wendbare organisatie te (helpen) versnellen. Hier ontmoette ik de CEO Hans Brus: een inspirerend mens met een heldere visie en een mooi streven: de wereld een beetje beter maken door een (digitaal en […]
The 12 ingredients for Agile Organisations: you fail you learn!
I can’t cook, that’s no secret. I am married to a guy from Sicily who cooks for our children and me every day. I have no business anywhere near the stove. Still, I do spend a lot of time in the kitchen, watching the Sicilian cook his meals with devotion and love. It has taught […]
Recept voor Wendbare Organisaties: van misbaksels kun je leren!
Ik kan niet koken, dat is geen geheim. Getrouwd met een Siciliaan die iedere dag voor mij en de kinderen kookt, heb ik niet veel in de buurt van het fornuis te zoeken. Toch breng ik veel tijd door in de keuken: om te kijken hoe de Siciliaan met liefde een maaltijd bereidt. Dat heeft […]
The Secret of Agile Organisations
A few years ago an interesting documentary was brought to my attention. I couldn’t get it out of my head. It was about a flock of starlings moving towards the South of Europe to spend the winter. It is fascinating to see them fly together with so many birds as what seems to be a […]
AMC 3.0: persoonlijke verbindingen en authentieke verhalen!
Ondertussen hebben al veel organisaties hun weg naar de verschillende social mediaplatformen gevonden om ‘het gesprek met de arbeidsmarkt’ aan te gaan. Meestal met het doel om vacatures zichtbaar te maken en de organisatie als aantrekkelijk werkgever te positioneren. Maar als je denkt dat je er bent met het plaatsen van vacatures op LinkedIn, een […]
Will the rise of agile organisations cause the fall of pyramids?
We are in a paradigm shift. Various influencers and trend watchers have been saying for years that we are in a transition of age, and we are more and more clearly beginning to see the impact on organisations. In this transition from the industrial to the digital age, pyramid organisations are turning into pancake organisations; […]
Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan…
Wij bevinden ons in een paradigma shift. Verschillende influencers en trendwatchers roepen al een aantal jaren dat we ons in een transitie van tijdperk bevinden en ondertussen beginnen we de impact hiervan op organisaties steeds duidelijker te zien. Bij deze transitie van het industriële naar het digitale tijdperk veranderen piramide-organisaties naar pancake-organisaties. Althans volgens Josephine […]
Social media-implementatie in 5 fasen: beginnen is makkelijk!
Beginnen met social media is eigenlijk best makkelijk: je maakt een aantal accounts aan en gaat experimenteren. Gewoon doen: klein beginnen. Niet eerst een uitgebreid plan schrijven, of alle platformen tegelijk uitproberen, maar stapje voor stapje deze nieuwe wereld ontdekken. Maar dan? Hoe breng je de social media-activiteiten naar de volgende fase en wat is […]