Social media-implementatie in 5 fasen: beginnen is makkelijk!

Beginnen met social media is eigenlijk best makkelijk: je maakt een aantal accounts aan en gaat experimenteren. Gewoon doen: klein beginnen. Niet eerst een uitgebreid plan schrijven, of alle platformen tegelijk uitproberen, maar stapje voor…

Social media zet HR in beweging

Bij veel organisaties staat social media ondertussen op de HR-agenda. Gelukkig, want voorlopig neemt het aantal gebruikers en toepassingen alleen maar toe. Er liggen dan ook nog genoeg mogelijkheden om social media verder te omarmen en bij meer…

10 redenen voor social media-monitoring door HR

Er zijn tientallen redenen waarom het zinvol is voor organisaties om gesprekken op sociale media te monitoren. Veelal hebben deze redenen te maken met marketing- en communicatie-activiteiten: het beantwoorden van vragen, het afhandelen van…

Social Learning: Van kennisoverdracht naar impliciet leren

“Tell me and I will forget. Show me and I may remember. Involve me and I will understand” quote Confucius. We zien een verschuiving van voorgeschreven, standaard trainingsprogramma’s gericht op kennisoverdracht naar kennisnetwerken…

De 6 aandachtspunten van social companies

Op het moment dat organisaties in beweging komen en ‘iets’ met sociale media gaan doen zijn zij nog geen social company. Eerst krijgen zij te maken met veranderingen in (medewerkers)gedrag, processen, structuren en uiteindelijk met een verandering…

10 agendapunten voor HR in 2015

, , , ,
Het is weer tijd voor lijstjes met voorspellingen, trends en agendapunten voor 2015. Hierbij een overzicht, zeker niet volledig, met een aantal aandachtspunten die vanuit mijn perspectief in 2015 sowieso op de HR agenda zouden moeten staan: 1.…

Social Media Implementatie in 5 stappen

Ondertussen realiseren steeds meer organisaties dat de opkomst van social media onvermijdelijk is en wijzen zij iemand aan die ‘het’ mag gaan doen. Er worden accounts aangemaakt op verschillende social media kanalen en de eerste berichten…

Activerende Social Media Richtlijnen

Om het werk gerelateerd gebruik van social media in goede banen te leiden, kan een organisatie social media gedragsrichtlijnen opstellen. Vaak zijn deze gedragsrichtlijnen het eerste aandachtspunt op de HR agenda als het over sociale media gaat.…

Het geheim van wendbaarheid

Vorig jaar werd er een interessant filmpje onder mijn aandacht gebracht. Ik krijg het maar niet uit mijn hoofd. Het gaat over een zwerm spreeuwen die op weg is naar het Zuiden om te overwinteren. Het is fascinerend om te zien hoe snel en wendbaar…

Vacature op Twitter: Post & Pray? #100Words #HRthoughts

Met de toename van gebruikers op sociale media zie je sommige recruiters Twitter gebruiken als een ongedifferentieerd en onpersoonlijk prikbord. Zij plaatsen hun vacature op Twitter en hopen dan dat de juiste kandidaten reageren: Post and…