Vacature op Twitter: Post & Pray? #100Words #HRthoughts

Met de toename van gebruikers op sociale media zie je sommige recruiters Twitter gebruiken als een ongedifferentieerd en onpersoonlijk prikbord. Zij plaatsen hun vacature op Twitter en hopen dan dat de juiste kandidaten reageren: Post and…

Vervagende Organisatiegrenzen #100Words #HRthoughts

Social media legt een virtueel universum bloot en maakt dat de grenzen van organisaties vervagen: de grens tussen de organisatie en de buitenwereld, maar ook de grenzen tussen afdelingen, binnen teams en zelfs de grenzen van functies en verantwoordelijkheden. Juist…

Medewerkerstevredenheidsonderzoek saai? Social Media kan het leuker maken!

,
Dit verhaal gaat niet over hoe de inzet van social media de medewerker engagement  kan verbeteren – hoewel dat ook een belangrijk en interessant onderwerp is-  maar hoe social media het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) kan ondersteunen.…

Social Media Learnings bij Laurens Zorg

In 2012 ben ik bij Laurens Zorg werkzaam geweest als interim projectleider Social Media & Arbeidsmarktcommunicatie. Laurens is aanbieder van thuiszorg en verzorgd wonen voor ouderen in de regio Rotterdam en heeft zo’n 6000 medewerkers.…

Waarom de één social media omarmt en de ander het negeert

Niet iedere organisatie gaat op dezelfde manier om met social media. Organisatiefactoren als strategie, structuur en cultuur bepalen mede of en hoe een organisatie met social media aan de slag gaat. Maar ook persoonlijkheidsfactoren spelen mee.…