Na lang wikken en wegen (wil ik écht nog een keer een boek gaan schrijven?), heb ik besloten dat ik in iedergeval de pen weer op ga pakken en aan het schrijven ga…. de hoofdstukindeling en de vormgeving heb ik al klaar. Het onderbouwende onderzoek is in de maak. De tekst zit al lang in mijn hoofd, nu ‘alleen’ nog maar op papier zetten :-).
In 2017/2018 deed ik samen met een aantal studenten van Avans/Fontys onderzoek naar De Staat van Wendbaarheid binnen nederlandse organisaties. Dit onderzoek heb ik ondertussen ook bij verschillende organisaties intern uitgevoerd.
Binnenkort gaan we het onderzoek herhalen!
Stay tuned!
Eind 2013 deden Inge Beckers en ik onderzoek naar HR & Social Media: “Staat Social Media op de HR Agenda?”. De uitkomsten verwerkten we uitgebreid in ons boek.
Een korte samenvatting vind je hier:
In 2014 schreef ik samen met Inge Bekkers het boek “HR & Social Media, HR in de rol van gebruiker, business partner en change agent”. In dit boek beschrijven we niet alleen hoe HR sociale media in kan zetten (bij welke interne en externe vraagstukken). Maar ook wat de impact hiervan is op organisaties en welke rollen HR kan vervullen in de transitie die plaatsvindt onder invloed van de huidige (digitale) ontwikkelingen. Het boek eindigt met een doorkijkje naar de toekomst waarin ik de verschuiving van traditionele naar wendbare organisaties beschrijf. Het begin van een nieuw tijdperk!
Hoewel het hoofdstuk over hedendaagse social media toepassingen ondertussen enigszins ‘verouderd’ is, blijft het verhaal over de veranderende wereld, de inrdeling van social mediawerkzaamheden, de theorieën en modellen over Employer Branding, Internal Branding, Social Conversations etc., de rol van HR en de verschuiving naar andere manieren van organiseren nog steeds relevant!
