Berichten

AMC 3.0: persoonlijke verbindingen en authentieke verhalen!

,
Ondertussen hebben al veel organisaties hun weg naar de verschillende social mediaplatformen gevonden om ‘het gesprek met de arbeidsmarkt’ aan te gaan. Meestal met het doel om vacatures zichtbaar te maken en de organisatie als aantrekkelijk…

Social media-implementatie in 5 fasen: beginnen is makkelijk!

Beginnen met social media is eigenlijk best makkelijk: je maakt een aantal accounts aan en gaat experimenteren. Gewoon doen: klein beginnen. Niet eerst een uitgebreid plan schrijven, of alle platformen tegelijk uitproberen, maar stapje voor…

Social media zet HR in beweging

Bij veel organisaties staat social media ondertussen op de HR-agenda. Gelukkig, want voorlopig neemt het aantal gebruikers en toepassingen alleen maar toe. Er liggen dan ook nog genoeg mogelijkheden om social media verder te omarmen en bij meer…

10 redenen voor social media-monitoring door HR

Er zijn tientallen redenen waarom het zinvol is voor organisaties om gesprekken op sociale media te monitoren. Veelal hebben deze redenen te maken met marketing- en communicatie-activiteiten: het beantwoorden van vragen, het afhandelen van…

Social Learning: Van kennisoverdracht naar impliciet leren

“Tell me and I will forget. Show me and I may remember. Involve me and I will understand” quote Confucius. We zien een verschuiving van voorgeschreven, standaard trainingsprogramma’s gericht op kennisoverdracht naar kennisnetwerken…

Social Media Implementatie in 5 stappen

Ondertussen realiseren steeds meer organisaties dat de opkomst van social media onvermijdelijk is en wijzen zij iemand aan die ‘het’ mag gaan doen. Er worden accounts aangemaakt op verschillende social media kanalen en de eerste berichten…