Met de toename van gebruikers op sociale media zie je sommige recruiters Twitter gebruiken als een ongedifferentieerd en onpersoonlijk prikbord. Zij plaatsen hun vacature op Twitter en hopen dan dat de juiste kandidaten reageren: Post and Pray. Zij reageren verder niet op tweets of andere pogingen van followers om verbinding te maken. Als bevestiging op de sollicitatie sturen ze een automatisch gegenereerde e-mail om enkele weken later met een standaardbericht de kandidaat af te wijzen. Een tijdige en persoonlijke reactie geven met daarin een inhoudelijk uitleg waarom er geen match was zou beter passen: Personalize and Participate.

(Foto:  Flickr cc FutureShape)