icoon hr en some


HR ALS KARTREKKER VAN SOCIALE MEDIA.


Als het om sociale media gaat heeft HR drie belangrijke rollen:

-> Gebruiker
Hoe kan HR sociale media succesvol inzetten bij verschillende (strategische) vraagstukken.

-> Business Partner
Adviseren over de impact van sociale media op leiderschap, leidinggeven, medewerkers en het HR beleid.

-> Change Agent
Begeleiden van het implementatie- en acceptatietraject van sociale media.

*

Ik help je graag verder met de volgende onderwerpen:

\\ Sociale media succesvol inzetten bij:
– arbeidsmarkcommunicatie, employer branding en recruitment
– interne communicatie & medewerker engagement
– leren & ontwikkeling
– mobiliteit, flexibiliteit en kennismanagement
– verandermanagement

\\ Sociale media succesvol implementeren binnen de organisatie:
– Wie moeten ‘het’ gaan doen en welke middelen hebben we hierbij nodig?
– Hoe zorgen we voor acceptatie van sociale media?
– We hebben de eerste social media aciviteiten opgezet, hoe nu verder?

\\ De impact van sociale media op de organisatie:
 – Wat is de impact op organiseren, samenwerken en communiceren?
 – Welke impact hebben sociale media op het HR beleid?

Lees ook het blog “Waarom de één social media omarmt en de ander het negeert”