De term Employer Branding wordt vaak gebruikt om de activiteiten te beschrijven die organisaties ondernemen om hun werkgeversmerk op te poetsen en te overgieten met een mooi marketingsausje. Wat mij betreft is dat een té éénzijdige benadering.
Employer Branding gaat naast een authentieke, onderscheidende positionering op de arbeidsmarkt (extern gericht), ook over medewerkermerkbeleving (intern gericht), waardoor (ver)binding tot stand komt. Employer Branding helpt de juiste medewerkers aan te trekken, te (ver)binden & boeien en te behouden.
Dat betekent dat Employer Branding richting geeft aan het Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitmentbeleid, en ook richtinggevend is voor het algehele HR beleid inclusief het Ontwikkelings- en Opleidingsbeleid, Beloningsbeleid, Alumni-beleid etc. En zeker ook voor het Social Media beleid.
EMPLOYER BRANDING ADVIES
Stap A: Employer Brand Propositie
Stap B: + Intern Employer Branding Plan
+ Extern Employer Branding Plan
.jpg){kind=small}
