MAAK EEN KICKSTART MET AGILE HR & DE 12 INGREDIËNTEN’
X
“MAAK EEN KICKSTART MET AGILE HR
EN STAP IN DE TOEKOMST VAN HR!”
FONKELNIEUW PROGRAMMA:
1, 8, 15 OKT en 5 NOV 2021!
Goed nieuws: op verzoek lanceren we een fonkelnieuw trainingsprogramma! Deze compacte, kickstart-versie van Agile HR & de 12 ingrediënten is speciaal voor HR-professionals die ‘wendbaarheid’ op de agenda hebben staan, hier nog geen of weinig ervaring mee hebben en niet goed weten waar en hoe te beginnen.
Bovendien hebben we een supermooi aanbod:
- Speciale introductieprijs van Euro 950,- excl. btw*.
- Daarnaast krijg je de verdiepingsmodule ‘Trendvertaler & Toekomstvoorsteller’ kado.
- Bovendien krijg je behalve de follow-up met de groep ook een uur één op één coffee coaching erbij!
* Bij de volgende lichting geldt de reguliere prijs van Euro 1250,- en vervallen de extra aanbiedingen.
Zie jij ook dat er ‘iets’ moet gebeuren en sta jij te popelen om concreet aan de slag gaan en -met vertrouwen- die eerste stap(pen) te zetten, check dan zeker even deze data in juni (laatste programma vóór de zomer)!
P.S. Wacht niet te lang met inschrijven want het maximale deelnemersaantal is 8!
Herken jij deze vraagstukken & uitdagingen?
- * Iedereen heeft het over ‘agile’. Is dit nou een hype, of moeten we agile juist omarmen en er meteen mee aan de slag gaan?
- * Hoe kunnen we omgaan met een steeds sneller veranderende werkomgeving en complexer wordende HR-vraagstukken (waar we nog geen oplossingen voor hebben)?
- * Hoe kunnen we als HR beter inspelen veranderende vraag van de organisatie en ervoor zorgen dat we juiste dingen doen/leveren?
- * Hoe kunnen we onze veel te lange HR to do-lijst beter prioriteren & plannen?
- * Hoe zorgen we ervoor dat we vanuit HR (zichtbaar) waarde toe blijven voegen aan de overkoepelende organisatiedoelen & strategie?
- * Hoe combineren we ‘traditioneel’ met ‘wendbaar’ in ons werk en houden we aansluiting bij organisatieonderdelen die al ‘agile’ werken?
- * Waar kunnen we beginnen met ‘agile’ en hoe vergroot ik de scope naar de rest van het HR-team of de HR-afdeling?
- * Hoe zorgen we voor de verschuiving van een proces-centrale (gefragmenteerde) naar een klant-centrale (end-to-end) HR-dienstverlening?
- * Hoe kunnen we onze dienstverlening continue verbeteren en dát (blijven) leveren wat écht van waarde is voor de interne klant?
In dit kickstart-programma ontdek je:
- * Wat we met agile bedoelen en hoe je de agile mindset kunt omarmen.
- * Waarom agile een antwoord is op de complexe en snel veranderende wereld van werk en waarom ‘agile’ een voorwaarde is voor future proof HR.
- * Hoe het framework van De 12 Ingredienten houvast kan bieden in verschuiving van traditioneel naar wendbaar.
- * Wat de kern van methodieken als Scrum, Kanban en Agile Portoflio Management is en hoe je het toe kunt passen binnen HR.
- * Welke HR-rollen van toegevoegde waarde zijn in de organisatie van de toekomst en hoe we van functies maar rollen kunnen ontwikkelen.
- * Wat de impact is van ‘agile’ op bestaande HR-thema’s & tools is (employer branding, recruitment, onboarding, learning & development, beoordelen & belonen, vitaliteit, afscheid nemen etc.) en hoe je deze kunt redesignen met behulp van design thinking & experimenteren.
- Verschillende ‘agile voor HR’ case studies en voorbeelden.
- Hoe je zelf aan de slag kunt gaan met een plan om (de eerste) stappen te zetten naar een future proof HR.
Learning Flow:
> Vier online sessies (van 9.00-11.30 uur)
Het programma bestaat uit vier interactieve online sessies waarin we aan de hand van inspiratie (trainer legt uit en licht toe) en activatie (discussies, opdrachten, quizzes etc.) samen aan de slag gaan.
Module 1 > wat is ‘agile’, de urgentie om (vanuit HR) in beweging te komen, de 12 ingrediënten van wendbare organisaties en het belang van Agile HR.
Module 2 > agile manieren van werken & agile mindset in HR;
Module 3 > de grenzeloze HR-organisatie (HR-rollen & waarde toevoegen);
Module 4 > het redesignen van HR-instrumenten.
> Voorbereidingen in je eigen tijdsschema (60-90 mins per keer)
Aan het einde van iedere module krijg je een aantal reflectievragen aan de hand van de handouts en ga je in je eigen tijdsschema aan de slag met inspirerende opdrachten ter voorbereding van de volgende module.
> Feeding The Fire-follow up
Na afloop van de modules plannen we een follow up-sessie in (datum wordt tzt in overleg bepaald) om ervaringen uit te wisselen, vragen te beantwoorden en het vuurtje brandend te houden!
Bovendien krijg je – omdat dit de eerste keer is in deze format – de verdiepingsmodule ‘Trendvertaler & Toekomstvoorsteller’ kado én krijg je behalve de follow-up met de groep ook een uur één op één coffee coaching erbij!
In het totaal inversteer je ongeveer 20-24 uur in jezelf en dit waardevolle thema!
Online leren & experimenteren was nog nooit zó leuk!
> Visualisaties & interactieve online-sessies
Ik ben zelf een beelddenker, dus naast handouts, blogs en andere tekstuele ondersteuning kun je ook podcasts en tekeningen, canvassen en visualisaties verwachten!
Bovendien zorgen we voor een superinteractieve en verbindende leerervaring met behulp van een fonkelnieuw leerplatform, Zoom, Mural en Menti. Ik heb er nu alweer zin in!
Dit neem je mee naar huis:
Een fris en samenhangend perspectief op future proof HR en concrete handvatten om met agile in HR aan de slag te gaan. Wij houden van zaken concreet maken, dus al tijdens het programma ga je aan de slag met speciaal ontwikkelde canvassen en concrete activatie-opdrachten, zodat je aan het einde jouw eigen stappenplan in handen hebt.
Wat anderen ervan vinden:
Wil je de ervaringen van anderen lezen? Check dan zeker ook de reviews op het volgende tabblad >>>
Kosten
Supermooi aanbod als je je inschrijft voor de eerste editie:
- Speciale introductieprijs van Euro 950,- excl. btw*.
- Daarnaast krijg je de verdiepingsmodule ‘Trendvertaler & Toekomstvoorsteller’ kado.
- Bovendien krijg je behalve de follow-up met de groep ook een uur één op één coffee coaching erbij!
* Bij de volgende lichting geldt de reguliere prijs van Euro 1250,- en vervallen de extra aanbiedingen.
Het programma omvat 4 interactive online sessies, een groepsfollow up-sessie, inspiratie (t)huiswerk en trainingsmateriaal.
Facturatie
De factuur wordt 30 dagen vóór aanvang van de training verzonden of bij latere inschrijving op de dag van aanmelding. In alle gevallen dient het bedrag te zijn over gemaakt vóórdat de deelnemer aan het programa begint.
Annuleringsvoorwaarden
Annulering van de aanmelding is kosteloos tot 30 dagen voor aanvang van de training. Bij annulering tussen 30 en 15 dagen voor aanvang van de training wordt 50% van de kosten in rekening gebracht; bij annulering binnen 14 dagen voor aanvang van de training 100% van de kosten.
Vanwege COVID-19 kunnen er uitzonderingen op bovenstaande voorwaarden worden gemaakt.
Data voor het najaar 2021:
Vanaf 25 sept:
Inspiratie-opdrachten (in je eigen tijd – 60-90 minuten)
Module 1 Online sessie: 1 oktober (9.00 – 11.30 uur)
Vanaf 2 oktt:
Inspiratie-opdrachten (in je eigen tijd – 60-90 minuten)
Module 2 Online sessie: 8 oktober (9.00 – 11.30 uur)
Vanaf 9 okt:
inspiratie-opdrachten (in je eigen tijd – 60-90 minuten)
Module 3 Online sessie: 15 oktober (9.00 – 11.30 uur)
Vanaf 16 okt:
inspiratie-opdrachten (in je eigen tijd – 60-90 minuten)
Module 4 Online sessie: 5 november (9.00 – 11.30 uur)
Vanaf 6 nov:
Reflectievragen
Online Follow up sessie: TBD
Trainer: Diana Russo
Ondertussen hebben meer dan 200 HR-professionals in binnen en buitenland ‘De 12 ingrediënten’ omarmd!
Deelnemers van de verschillende Agile HR-trainingen kwamen uit zowel grote als kleine organisaties en diverse branches:
ABN Amro, Alliander, Bugaboo, Colbrand, Flevoziekenhuis, Fontys Hogescholen, Hogeschool van de Kunsten Utrecht, JHB-Group, Indaver, International Card Services, GGD, Kloeckner Metals ODS, KNHS, Natuurmonumenten, Nationaal Museum Voor Wereldculturen, NBTC, PO Lijn 83, Post NL, Provincie Zuid-Holland, RDW, TomTom, TU/Eindhoven, Stichting Rijnstad, Syndesmo, UWV, Vivat Verzekeringen, Woningcorporaties (diversen), Waterschap Vallei & Veluwe, Zienn
Ook een groot aantal (zelfstandig) adviseurs hebben dit denkkader omarmd en passen de werkwijze toe in hun adviestrajecten!
Wil je liever een incompany-traject, neem contact met ons op:
Feedback van deelnemers:
“Diana past een zeldzame combinatie toe van creativiteit, inzichten in wat de toekomst betekent voor organisaties, inzichten in organisatiecultuur en een schat aan kennis als het gaat om HR. Deze past ze toe in dit programma. Het heeft mij inspiratie gegeven om voor mijn nieuwe uitdaging, samen met nieuwe collega’s een mooi pad uit te stippelen naar een wendbare organisatie.”
Hyke Zoon, HR Manager
“De training was zeer interessant. Veel inspiratie, maar ook informatie om direct in de praktijk te brengen. Ik ben er gelijk mee aan de slag gegaan.”
Laura Groen, HR Manager Colbrand
“Dit berichtje om je even te laten weten dat ik er veel aan heb gehad en ik het gedachtengoed nu gebruik bij discussies over de nieuwe (programmatische) organisatie inrichting.”
Romeo Neutenboom Spijker, Projectmanager planvorming Waterschap Vallei en Veluwe
“Zeer inspirerende training over HR en organisaties van de toekomst met handige praktisch handvatten.”
Anita Deurloo, HRM adviseur Rentree