Gina Kennedy Administrator

areas of expertise
  • Business transformation
  • Restructuring and turnaround
  • Integration
  • Growth strategy
  • M&A transaction support
education
  • MBA, Rotterdam School of Management, Erasmus University
  • BS, engineering, Technical University of Denmark
  • MBA, Rotterdam School of Management, Erasmus University

With over 20 years of experience in entrepreneurship, management, business planning, financial analysis, software engineering, operations, and decision analysis, Brandon has the breadth and depth of experience needed to quickly understand entrepreneurs’ businesses and craft the most suitable solutions.

Consulting WP comes up with results that are actually implementable. That is their strength compared to other consulting companies.

Before founding Consulting WP in early 2001, Brandon started two Internet companies in Silicon Valley. Previously, Brandon held various management positions in New York at Simon Brothers, most recently as Vice President in Goldhill Group, focusing on new business development and risk management. He has also worked as a senior financial risk management consultant to the financial services industry; software engineer; advertising sales manager for the popular Caribbean travel guide series; general manager of an advertising and graphic design agency; and engineering intern at the Best Health Coach.

publications

  • 5 tips voor een kickstart met Agile (in) HR

    Agile en Wendbaarheid staat bij veel organisaties op de strategische (HR) agenda. Sommige teams en organisatieonderdelen zijn hier al zo’n eind mee op weg dat we vanuit HR niet altijd goed weten hoe we aan kunnen haken. Geen paniek: het is (nog) niet te laat! Met plezier deel ik deze vijf tips om je een

    2 juni 2021
    Read More
  • 5 Tips Voor Een Minder Vol (HR) Bordje!

    Het is weer de tijd van het jaar om lijstjes met HR trends & voorspellingen, aandachtsgebieden en strategische HR-agenda’s voor 2021 op te stellen. Vraag jij je ook wel eens af hoe jullie dit allemaal voor elkaar gaan krijgen? Vaak blijken onze ogen groter dan de maag, ook als het gaat om het opstellen van

    29 januari 2021
    Read More
  • Vier rollen van HR in de Agile Transitie

    Traditionele manieren om werk te organiseren lijken steeds minder goed te passen en we zijn druk bezig om alternatieve manieren te vinden en vorm te geven. Het is goed te zien dat een aantal pioniers nadenkt over de organisatie(structuur) van de toekomst, bestaande HR-tools opnieuw vormgeeft zodat ze beter passen bij de veranderde behoeftes van

    29 januari 2021
    Read More

contact details

+1 628 123 4000
131 Bain Street
New York, Pennsylvania 01234, United States

Social Profiles

feedback form

If you’d like a free consultation, please start by completing the form:

[contact-form-7 id='599']

[av_one_half first]

[av_textblock size=” font_color=” color=”]

Interim HRM

Advies & Implementatie

Presentaties, Workshops en Leergangen

(Gast)Colleges

[/av_textblock]

[/av_one_half]

[av_one_half]

[av_textblock size=” font_color=” color=”]

In de afgelopen jaren heb ik verschillende organisaties ondersteund bij HR, Communicatie en Organisatievraagstukken.

Mijn rol varieerde daarin van spreker, inspirator, trainer, docent, begeleider, facilitator, adviseur, strategische denkkracht, business partner, projectmanager tot interim manager.

Momenteel schrijf ik samen met Inge Beckers het boek “HR & Social Media

[/av_textblock]

[/av_one_half]

[av_section color=’main_color’ custom_bg=” src=’https://www.dianarusso.nl/wordpress/wp-content/uploads/2014/12/Staircase-Ian-Sane.jpg’ attachment=’560′ attachment_size=’full’ attach=’scroll’ position=’bottom left’ repeat=’repeat-x’ video=” video_ratio=’16:9′ min_height=” min_height_px=’500px’ padding=’no-padding’ shadow=’no-border-styling’ bottom_border=’no-border-styling’ id=”][/av_section]

[av_section color=’main_color’ custom_bg=’#000000′ src=” attachment=” attachment_size=” attach=’scroll’ position=’top left’ repeat=’no-repeat’ video=” video_ratio=’16:9′ min_height=” min_height_px=’500px’ padding=’default’ shadow=’no-shadow’ bottom_border=’no-border-styling’ id=”]

[av_one_half first]

[av_textblock size=” font_color=’custom’ color=’#ffffff’]

WORKSHOP:

HR & SOCIAL MEDIA PLAN

Je wilt social media graag inzetten om HR vraagstukken te ondersteunen. In deze workshop komen in vogelvlucht de meest gebruikte social media toepasssingen voorbij, werk je aan de hand van je eigen vraagstuk aan een praktisch stappenplan, breng je mogelijke barrieres en weerstanden in kaart en krijg je handvatten geboden om social media richtlijnen op te stellen.

[/av_textblock]

[av_button label=’Contact & Offerte-aanvraag’ link=’page,42′ link_target=’_blank’ size=’small’ position=’center’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ color=’custom’ custom_bg=’#00b38f’ custom_font=’#ffffff’]

[/av_one_half][av_one_half]

[av_textblock size=” font_color=’custom’ color=’#ffffff’]

WORKSHOP:

EMPLOYER BRANDING

Je bent op zoek naar een stevige ‘kapstok’ om de arbeidsmarktcommunicatie-activiteiten aan op te hangen. In deze workshop ga je met de bouwstenen voor een authentiek en onderscheidend werkgeversmerk aan de slag, maak je kennis met een aantal best practices, bekijken we succesvolle ‘werken-bij sites’ en leer je keuzes te maken in communicatiemiddelen, waaronder ook social media.

[/av_textblock]

[av_button label=’Contact & Offerte-aanvraag’ link=’page,42′ link_target=’_blank’ size=’small’ position=’center’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ color=’custom’ custom_bg=’#00b38f’ custom_font=’#ffffff’]

[/av_one_half][av_hr class=’invisible’ height=’50’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’]

[av_one_half first]

[av_textblock size=” font_color=’custom’ color=’#ffffff’]

INSPIRATIE-SESSIE:

DE HR WERELD VERANDERT

De wereld om ons heen verandert … digitale ontwikkelingen waaronder social media hebben een impact op organisaties, maar ook de uitstroom van de ‘protestgeneratie’ en de instroom van de ‘netwerkgeneratie’.  Organisaties worden platter, transparanter en wendbaarder. Grenzen vervagen en we gaan op een wezenlijk andere manier samenwerken, communiceren en organiseren. Wat betekent dit voor de rol van HR en bestaande HR thema’s?

[/av_textblock]

[av_button label=’Contact & Offerte-aanvraag’ link=’page,42′ link_target=’_blank’ size=’small’ position=’center’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ color=’custom’ custom_bg=’#00b38f’ custom_font=’#ffffff’]

[/av_one_half][av_one_half]

[av_textblock size=” font_color=’custom’ color=’#ffffff’]

INTERACTIEVE PRESENTATIE:

OUDE ORGANISATIES VERGAAN

“We hebben het altijd al zo gedaan en waarom zouden we veranderen?”. Kunnen we het ons eigenlijk wel permitteren om zo te denken? Door de huidige ontwikkelingen zien een verschuiving van hierarchische structuren naar platte, transparante en wendbare organisatievormen. We gaan van piramide- naar pizzastructuren. Hoe ziet zo’n wendbare organisatie eruit en wat kunnen we hierin leren van een zwerm spreeuwen?

[/av_textblock]

[av_button label=’Contact & Offerte-aanvraag’ link=’page,42′ link_target=’_blank’ size=’small’ position=’center’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ color=’custom’ custom_bg=’#00b38f’ custom_font=’#ffffff’]

[/av_one_half][/av_section]

Looking for a First-Class Business Plan Consultant?

This website uses cookies and asks your personal data to enhance your browsing experience. We are committed to protecting your privacy and ensuring your data is handled in compliance with the General Data Protection Regulation (GDPR).