Berichten

Social media-implementatie in 5 fasen: beginnen is makkelijk!
HR & Social MediaBeginnen met social media is eigenlijk best makkelijk: je maakt een aantal accounts aan en gaat experimenteren. Gewoon doen: klein beginnen. Niet eerst een uitgebreid plan schrijven, of alle platformen tegelijk uitproberen, maar stapje voor…

Social media zet HR in beweging
HR & Social MediaBij veel organisaties staat social media ondertussen op de HR-agenda. Gelukkig, want voorlopig neemt het aantal gebruikers en toepassingen alleen maar toe. Er liggen dan ook nog genoeg mogelijkheden om social media verder te omarmen en bij meer…

10 redenen voor social media-monitoring door HR
HR & Social MediaEr zijn tientallen redenen waarom het zinvol is voor organisaties om gesprekken op sociale media te monitoren. Veelal hebben deze redenen te maken met marketing- en communicatie-activiteiten: het beantwoorden van vragen, het afhandelen van…

Social Learning: Van kennisoverdracht naar impliciet leren
HR & Social Media“Tell me and I will forget. Show me and I may remember. Involve me and I will understand” quote Confucius.
We zien een verschuiving van voorgeschreven, standaard trainingsprogramma’s gericht op kennisoverdracht naar kennisnetwerken…

De 6 aandachtspunten van social companies
Wendbare OrganisatieOp het moment dat organisaties in beweging komen en ‘iets’ met sociale media gaan doen zijn zij nog geen social company. Eerst krijgen zij te maken met veranderingen in (medewerkers)gedrag, processen, structuren en uiteindelijk met een verandering…

10 agendapunten voor HR in 2015
Employer Branding, HR & Social Media, Medewerker Engagement, Strategisch HRM, Wendbare OrganisatieHet is weer tijd voor lijstjes met voorspellingen, trends en agendapunten voor 2015. Hierbij een overzicht, zeker niet volledig, met een aantal aandachtspunten die vanuit mijn perspectief in 2015 sowieso op de HR agenda zouden moeten staan:
1.…

Social Media Implementatie in 5 stappen
HR & Social MediaOndertussen realiseren steeds meer organisaties dat de opkomst van social media onvermijdelijk is en wijzen zij iemand aan die ‘het’ mag gaan doen. Er worden accounts aangemaakt op verschillende social media kanalen en de eerste berichten…

Activerende Social Media Richtlijnen
HR & Social MediaOm het werk gerelateerd gebruik van social media in goede banen te leiden, kan een organisatie social media gedragsrichtlijnen opstellen. Vaak zijn deze gedragsrichtlijnen het eerste aandachtspunt op de HR agenda als het over sociale media gaat.…

Vervagende Organisatiegrenzen #100Words #HRthoughts
Toekomst van WerkSocial media legt een virtueel universum bloot en maakt dat de grenzen van organisaties vervagen: de grens tussen de organisatie en de buitenwereld, maar ook de grenzen tussen afdelingen, binnen teams en zelfs de grenzen van functies en verantwoordelijkheden.
Juist…

Medewerkerstevredenheidsonderzoek saai? Social Media kan het leuker maken!
HR & Social Media, Medewerker EngagementDit verhaal gaat niet over hoe de inzet van social media de medewerker engagement kan verbeteren – hoewel dat ook een belangrijk en interessant onderwerp is- maar hoe social media het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) kan ondersteunen.…