|
|
HR & SOCIAL MEDIA
Waar een jaar geleden het onderwerp Social Media alleen bij een paar HR pioniers was doorgedrongen, zie je het ondertussen bij veel organisaties op de HR agenda staan. Dat is mooi, want dat betekent dat HR eindelijk in beweging komt. Juist nú is het moment om de toegevoegde waarde van HR te laten zien. Aan de ene kant als Strategische Businesspartner die de impact van deze nieuwe ontwikkelingen op de organisatie signaleert. Aan de andere kant als gebruiker van Social Media ter ondersteuning van HR vraagstukken. En daarmee dient zich ook meteen het volgende vraagstuk aan: waar en hoe te beginnen? Met een duidelijk raamwerk en een gezonde dosis doorzettingsvermogen kun je vandaag nog aan de slag.
AANDACHTSGEBIEDEN
+ Extern:
Recruitment, Arbeidsmarktcommunicatie, Employer Branding, Kennisdeling & Discussies, Alumni-relaties. (HR) Leiderschap Profilering etc.
+ Intern:
Interne Communicatie, Medewerker Engagement, Verbinden van Medewerkkers, Internal Branding, Kennisdeling & Discussies, (HR) Leiderschap Profilering, Opleiding & Ontwikkeling, Management Development, Verandermanagement, Mobiliteitsvraagstukken etc.
HR & SOCIAL MEDIA ADVIES
+ STRATEGISCH ADVIES HR & SOCIAL MEDIA
+ HR & SOCIAL MEDIA ADVIES
+ HR & SOCIAL MEDIA PLAN IMPLEMENTATIE
+ COACHING ON THE JOB
+ INTERIM HR & SOCIAL MEDIA MANAGER
+ WORKSHOPS
+ PRESENTATIES
|
|
|
|
MIJN BLOGS
 Waar Social Media écht om gaat.
Waarom de één Social Media omarmt en de ander het negeert.
HR & Social Media: Randvoorwaarden of
Showstoppers?
HR & Social Media: aarzelend een stap vooruit
Social Media staat op de agenda! Wat nu?
HR & Social Media: van experiment naar samenhangend plan
Is HR klaar voor de aankomende veranderingen die Social Media met zich meebrengt?
********************
HR & SOCIAL MEDIA
VIJF STAPPENPLAN:
1. Waarom?
Wat is het HR vraagstuk? Welk doel dient het?
2. Wat?
Wat is ons verhaal?
Wie zijn we?
(Employer Branding)
3. Waar & Welke?
Waar bevindt onze doelgroep zich?
Welke (Social) Media gaan we dus inzetten?
4. Wie & Hoe?
Wie gaat 'het' uitvoeren?
Hoe gaan we dat doen?
5. Randvoorwaarden
|
|
.jpg){kind=small}
