[av_one_half first]
[av_textblock size=” font_color=” color=”]

Interim HRM

Advies & Implementatie

Presentaties, Workshops en Leergangen

(Gast)Colleges
[/av_textblock]
[/av_one_half]

[av_one_half]
[av_textblock size=” font_color=” color=”]

In de afgelopen jaren heb ik verschillende organisaties ondersteund bij HR, Communicatie en Organisatievraagstukken.

Mijn rol varieerde daarin van spreker, inspirator, trainer, docent, begeleider, facilitator, adviseur, strategische denkkracht, business partner, projectmanager tot interim manager.

Momenteel schrijf ik samen met Inge Beckers het boek “HR & Social Media“

[/av_textblock]
[/av_one_half]

[av_section color=’main_color’ custom_bg=” src=’https://www.dianarusso.nl/wordpress/wp-content/uploads/2014/12/Staircase-Ian-Sane-klein.jpg’ attachment=’576′ attachment_size=’full’ attach=’scroll’ position=’bottom left’ repeat=’repeat-x’ video=” video_ratio=’16:9′ min_height=’25’ min_height_px=’500px’ padding=’no-padding’ shadow=’no-border-styling’ bottom_border=’no-border-styling’ id=”][/av_section]

[av_section color=’main_color’ custom_bg=’#000000′ src=” attachment=” attachment_size=” attach=’scroll’ position=’top left’ repeat=’no-repeat’ video=” video_ratio=’16:9′ min_height=” min_height_px=’500px’ padding=’default’ shadow=’no-shadow’ bottom_border=’no-border-styling’ id=”]
[av_one_half first]

[av_textblock size=” font_color=’custom’ color=’#ffffff’]

WORKSHOP:
HR & SOCIAL MEDIA PLAN

Je wilt social media graag inzetten om HR vraagstukken te ondersteunen. In deze workshop komen in vogelvlucht de meest gebruikte social media toepasssingen voorbij, werk je aan de hand van je eigen vraagstuk aan een praktisch stappenplan, breng je mogelijke barrieres en weerstanden in kaart en krijg je handvatten geboden om social media richtlijnen op te stellen.
[/av_textblock]

[av_button label=’Contact & Offerte-aanvraag’ link=’page,42′ link_target=’_blank’ size=’small’ position=’center’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ color=’custom’ custom_bg=’#00b38f’ custom_font=’#ffffff’]

[/av_one_half][av_one_half]

[av_textblock size=” font_color=’custom’ color=’#ffffff’]

WORKSHOP:
EMPLOYER BRANDING 

Je bent op zoek naar een stevige ‘kapstok’ om de arbeidsmarktcommunicatie-activiteiten aan op te hangen. In deze workshop ga je met de bouwstenen voor een authentiek en onderscheidend werkgeversmerk aan de slag, maak je kennis met een aantal best practices, bekijken we succesvolle ‘werken-bij sites’ en leer je keuzes te maken in communicatiemiddelen, waaronder ook social media.
[/av_textblock]

[av_button label=’Contact & Offerte-aanvraag’ link=’page,42′ link_target=’_blank’ size=’small’ position=’center’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ color=’custom’ custom_bg=’#00b38f’ custom_font=’#ffffff’]

[/av_one_half][av_hr class=’invisible’ height=’50’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’]

[av_one_half first]

[av_textblock size=” font_color=’custom’ color=’#ffffff’]

INSPIRATIE-SESSIE:
DE HR WERELD VERANDERT

De wereld om ons heen verandert … digitale ontwikkelingen waaronder social media hebben een impact op organisaties, maar ook de uitstroom van de ‘protestgeneratie’ en de instroom van de ‘netwerkgeneratie’.  Organisaties worden platter, transparanter en wendbaarder. Grenzen vervagen en we gaan op een wezenlijk andere manier samenwerken, communiceren en organiseren. Wat betekent dit voor de rol van HR en bestaande HR thema’s?
[/av_textblock]

[av_button label=’Contact & Offerte-aanvraag’ link=’page,42′ link_target=’_blank’ size=’small’ position=’center’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ color=’custom’ custom_bg=’#00b38f’ custom_font=’#ffffff’]

[/av_one_half][av_one_half]

[av_textblock size=” font_color=’custom’ color=’#ffffff’]

INTERACTIEVE PRESENTATIE:
OUDE ORGANISATIES VERGAAN

“We hebben het altijd al zo gedaan en waarom zouden we veranderen?”. Kunnen we het ons eigenlijk wel permitteren om zo te denken? Door de huidige ontwikkelingen zien een verschuiving van hierarchische structuren naar platte, transparante en wendbare organisatievormen. We gaan van piramide- naar pizzastructuren. Hoe ziet zo’n wendbare organisatie eruit en wat kunnen we hierin leren van een zwerm spreeuwen?
[/av_textblock]

[av_button label=’Contact & Offerte-aanvraag’ link=’page,42′ link_target=’_blank’ size=’small’ position=’center’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ color=’custom’ custom_bg=’#00b38f’ custom_font=’#ffffff’]

[/av_one_half]
[/av_section]