Vervagende Organisatiegrenzen #100Words #HRthoughts

Social media legt een virtueel universum bloot en maakt dat de grenzen van organisaties vervagen: de grens tussen de organisatie en de buitenwereld, maar ook de grenzen tussen afdelingen, binnen teams en zelfs de grenzen van functies en verantwoordelijkheden.

Juist doordat medewerkers in dit Postmoderne tijdperk steeds meer met elkaar, maar ook met personen en entiteiten buiten de organisatie in verbinding staan, stroomt kennis vrijer door de organisatie en wordt de samenhang tussen onderwerpen en organisatieonderdelen zichtbaarder. Dit resulteert onder andere in toegenomen innovatiekracht en hogere productiviteit.

Waarom proberen sommige organisaties deze ontwikkelingen dan toch tegen te houden?